员工工作时间内感染新冠算不算工伤？工资应该如何支付？
公司新闻 2022-12-16 1352
这段时间开放后，小阳人开始迅速增加，老板们遇到这个问题后，都比较着急，对于这两个问题，人社部早就有相关的规定，我们一起来读解：
对于员工在工作中感染新冠，算不算工伤？
算工伤，但是有条件！
人社部2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确规定：
“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”
只有从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新冠后才能被认定为工伤，不从事相关工作的人员，感染新冠后不能被认定为工伤。
员工在感染了新冠后，工资该怎么发？
一、公司正常运作，员工居家可正常办公的情况：员工居家按正常出勤处理，支付全额固定工资；
通知中明确规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条，第四十一条与职工解除劳动合同，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至制动医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、公司已停工停产，员工感染新冠居家的：
1、第一个工资周期内，正常支付报酬；
2、从第二个工资周期开始，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费；
3、阳性转为阴性的，仍然居家休假的：可发放病假工资待遇。
三、核酸检测收费后，个人的核算检测费能不能报销？
因工作原因发生的核酸检测费，即使是个人抬头的发票，也可以进行报销，并且公司还可以进行税前扣除。
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