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欲带皇冠,必承其重!

欲带皇冠,必承其重!

1月20日,万达集团在哈尔滨举行30周年年会,这次王健林当场落泪了。

台上,王健林解释了自己几度挥泪的原因:万达这30年,实在不容易

而就在前几天,马云在乡村教师奖《重回课堂》上也大吐苦水,一句话总结自己的工作:“我真的不容易”两位商业王者在这一点上达成了一致:从来没有人能随随便便成功,每一份工作都不容易

即使成为行业标杆,依然毫不懈怠

还记得曾被刷屏的这张王健林行程单吗?从这张行程单里可以看出,63岁的王健林4点就起床,一天都在飞来飞去,时间被安排的满满当当。欲带皇冠,必承其重!

这样的工作,换成谁都不会觉得轻松!

从来没有轻松的工作,欲带皇冠,必承其重

笔者经常听到朋友们抱怨自己加班多,工作累,领导要求高,动不动就挨骂,紧接着就是离职跳槽,也不管在公司有没有学到东西,增加经验。

然而员工不喜欢公司可以跳槽,老板却不可以。

就在25号,10年前已扬名互联网的80后创业者茅侃侃抱憾去世。最后一条朋友圈平静中透漏了一丝凄凉:我爱你不后悔,也尊重故事的结尾。

茅侃侃成名在04年,那一年21岁的他成立了游戏公司,作为80后创业代表,登上了历史舞台,15年9月茅侃侃与上市公司万家文化成立合资公司万家电竞,并出任CEO。过去一年,茅侃侃将自己的房子、车子及个人能够使用的现金100%的投入,已经到了难以继续维持工作和生活,并患有多年的抑郁症。有接触过茅侃侃的人表示,茅被逼至绝路,散尽身家给员工发工资。

工作不满意,员工可以换一家,而老板除了付出全部身家,甚至还有生命。如今,34岁的茅侃侃去世,原因虽未明,但可能与创业失败有着紧密联系。

欲带皇冠,必承其重。这个世界不会因为你是一个打工的,就让你的苦多一些,也不会等你成为一个老板的时候,就让你的生活突然滋润。

任正非说:“烧不死的鸟是凤凰”只有经历过涅槃的老板,才会有重生的可能

停止抱怨和负能量,足够努力,方得始终

笔者认为公司和员工的关系应该是相互成长的。公司要厚待员工,但前提是员工值得被厚待,能够持续给企业创造价值。如果不能创造价值,每天混混日子,还动不动就抱怨待遇不公,薪水太低,这样的员工不但不会被厚待,还会第一个被裁员。

公司永远不会养闲人,抱怨再多也不能改变这个事实,想要高新,只有一条路可以走,那就是不断提升自己的价值,让公司看到你的贡献值。你的性价决定你的薪水,你的贡献决定你的位置。

无论是对于老板,还是员工,工作从来都不是一件轻松的事情。生活压力大,房子,车子,孩子,哪一样都像逼迫着职场人狂奔。老板承担着企业经营的风险,只有与员工戮力才能将风险降低。只有企业盈利了,员工待遇才可能提高。而企业盈利,离不开管理者与普通员工的共同付出。

无论是王健林落泪,还是茅侃侃趋势,都告诉我们:没有轻松的工作,你只有足够努力,才配得上更好的人生。

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