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一个汽修厂厂主的苦恼

一个汽修厂厂主的苦恼

“现在最大的问题是人才流失比例过重”,入行10年的XX汽修厂车主倍感压力。

这家开于07年的老牌汽修厂,这两年来最怕过年,过年代表着人员流失,他感觉企业经营一年难过一年。厂主告诉笔者,抛去房屋租赁,汽修配件等日益增长的高昂成本外,随着生活成本的增加,人工工资也水涨船高,汽修厂想留住人才,高薪不是唯一的手段,却是重要的因素之一。新招的技校毕业生上不了手,要经过一段期间的人工培训,还要具备不断学习的能力,因为现在的车型丰富,技术发展日新月异,但是市场人才需求量较大,有的半途而废,有的学成跳槽,辛辛苦苦培养的技师出走,给汽修厂造成不小损失

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笔者了解到,汽修人才的稀缺已经是长期困扰汽修行业的问题之一。《中国汽车人才发展战略研究》中曾明确指出:我国汽车产业职工人数已经达到500万人大关,到2020年将达到776.23万人,平均年增长率为10%。但是我国政府也提出全国技工人才缺口还有1000万人,我国目前汽修人才结构还远远不能满足汽车产业发展的需要,不仅缺乏专业的技术人才,还缺乏懂管理的综合型人才,更缺乏能将互联网、计算机、电子技术运用到汽修行业的复合型人才!

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针对这一现状,我司推出了符合汽修行业市场特色的软件并配备技能培训班,汽修软件包括简单易上手的快智通、强化内部管理流程的V6局域网版、管理功能与微信营销相辅相成的A+网页版、轻松便捷的手机端产品等,让汽修厂主紧跟时代对员工进行电子化管理,随时掌握客户的需求,做到打开手机知天下;资深的从业导师根据汽修厂主的要求,全方面突击对上岗员工进行职能培训,为客户分担解忧!

联系电话:051985314101、4008910089,企业QQ:800020005。如有紧急事宜请拨打电话:13906114463。

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